De quoi s'agit-il ?
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF).
Le CPF permet d’accumuler des heures de formation tout au long de votre parcours professionnel. Les heures sont acquises au cours des périodes d’activités et vous permettront de suivre une formation qualifiante.
Qui peut en bénéficier ?
- Salarié
- Membre d’une profession libérale ou d’une profession non salariée
- Les apprentis (les apprentis âgés de 15 ans en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation bénéficient également du CPF)
- Conjoint collaborateur
- À la recherche d’un emploi
- Les travailleurs handicapés
Le CPF, comment ça marche ?
Le CPF est généré automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée (ainsi les droits acquis en 2019 seront disponibles au 1er trimestre 2020). Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.
Il est possible de cumuler jusqu’à 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 € ou de 800 € par an avec un plafond de 8000 €, pour les personnes les moins qualifiés.
Depuis le 2019, la nouvelle plateforme Mon Compte Formation vous permet de chercher et acheter des formations éligibles au CPF. Ce site permet aux stagiaires de consulter leurs crédits disponibles et d’envoyer des demandes directement aux organismes de formation.
Pour en bénéficier, il suffit de créer son Compte personnel formation à l’aide de son numéro de sécurité sociale. Ceux qui étaient salariés avant le 1er janvier 2015 doivent se munir de leur attestation d’heures DIF, attestation fournie par l’employeur au 31/12/2014.
Comment utiliser mon CPF ?
- Je choisis ma formation sur MONCOMPTEFORMATION.
- Je cherche ma formation dans le moteur de recherche.
- Je choisis la modalité (à distance) et le lieu.
- J’indique “Skillz Up” dans le filtre “Nom de l’organisme”.
- Je m’inscris à la session de mon choix.
- Selon ma situation, je demande un abondement (de Pôle Emploi ou de l’employeur).
- J’attends la validation de l’organisme de formation (sous 48 heures).
- J’accepte et je confirme mon inscription dans un délai de 4 jours maximum.
- Je me forme !
Faut-il l'accord de son employeur ou de Pôle emploi pour utiliser son CPF ?
La mobilisation du compte personnel de formation relève de l’initiative du salarié et du demandeur d’emploi.
Formation suivie hors temps de travail : sans l’accord de l’employeur
Formation suivie en tout ou partie, pendant le temps de travail, le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur.
La demande du salarié doit intervenir au minimum 60 jours avant le début d’une formation d’une durée inférieure à six mois et au minimum 120 jours pour une formation d’une durée de six mois ou plus. À compter de la réception de la demande, l’employeur dispose d’un délai de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.
Que se passe-t-il si une personne change de situation professionnelle ?
Le compte personnel de formation (CPF) est attaché à la personne et non à son contrat de travail ou statut.
Le crédit inscrit sur le compte suit donc la personne tout au long de son parcours professionnel, quel que soit son changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi dans la limite de 5 000 euros ou de 8000 euros pour les moins qualifiés.